iDに働く従業員、契約社員、パートナー、お客様がiD社の仕事で満足を得られることを第一義に考えます。個人とお客様の満足が会社の発展に結びつく文化を築きます。 iDは、日々研鑽し卓越した技術力によって、お客様に素晴らしいサービスを提供し、それを通して、社会に貢献することを目指します。 クリエイティビティは自由な環境の中の方が生まれやすいと考えます。 生産性も自由なオフィス環境の方が高くなることは既に歴史で証明されています。そのためには、出社時間も退社時間も昼休みも規定しませんし、仕事場所も自由であるための工夫をし、その他の制度やルールもなるべく作りません。 我々のゴールデンアワーをオフィスで過ごします。 オフィスにいることが楽しくなくては人生の意義が半分以下になります。幸い、人間は自分のタレントを使い、社会が進歩することに貢献すれば、その時間を楽しく感じます。また、クリエイティビティと楽しさは非常にリンクしていると考えます。 このことから、従来の伝統的なオフィスイメージから脱却して、Funとクリエイティビティ、生産性をリンクさせるオフィスをみんなで作っていきます。 iDに入社してくる人に性悪説をとりません。性悪説をもとにして制度やルールでがんじがらめになっては、クリエイティビティや生産性が下がり、第一楽しくなくなります。 万が一性悪説をとらなければならない人がいたとして、1％の人のために99％を犠牲にして全体のクリエイティビティや生産性を下げることはナンセンスです。 iDが自由で楽しくあるためには、個人個人の信頼が非常に重要になってきます。 iDは信頼をベースとして運営する文化を築きます。